扯淡的工作量核定，疾控中心去行政化，疾控局强行政化

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% w) e+ y4 o% m& R不管是参公还是走职称，不同的工作内容之间很难核定工作量，比如做流行病调查、样本采集和实验室检查进行比较，外面半天时间只追踪采集了几份样本，但是拿进实验室检测的时候，用多通道核酸扩增仪器，只要有钱一台不够就用多台，半小时能做上百份样本，就算一台普通仪器，90分钟做96个样本也是可以的，问题是如何比较工作量不同。
核定工作量最后演变为按职务分配，行政领导下的开展的工作任务就是行政职务的工作量，多劳多得变成多吃多占。用工作时长会合理一些。

疾控工作需要行政人员，行政事务工作也很多很杂，也需要有人处理，但是人的精力是有限的，一个人无法承担多个岗位工作，既承担专业技术岗位又有行政岗位工作，行政事务上工作占据太多时间，专业技术工作也就干不好，同时遇到向公众表达防控观点时候，作为双肩挑的疾病防控专家说话做事容易受行政压力的影响，瞻前顾后、畏首畏尾，不要再出现既是院士又是单位行政主任的情况

0 P. {* }+ p0 Z, M( l5 ~这万恶的双肩挑还有其他弊端，行政岗位和专业技术人员的收入分配不分开，按劳分配变为按职务大小分配；职称晋升在文章发表、课题承担、成果产出上也会有行政干预，造成无行政职务的专业技术人员无法有专业技术上高水平产出。所有科研工作是行政领导下开展，因为双肩挑需要晋升职称，会对科研工作进行行政干预以满足自己晋升的需求。听说公共卫生研究院会成立，研究院的科研工作发展会被严重制约。

所以疾控中心作为专业技术部门应去行政化，疾控局应加强行政化。
, k* m8 r4 h. I/ I8 c& r垂直管理是需要的，这里不作讨论了。
. [. L2 J: [5 c  Z( b觉得我说的有道理的给我点赞，没意见以后论坛就不要提参公的问题了，有意见请参考本帖，欢迎反驳意见

公卫是个非常凭良心的工作

baisenes 发表于 2021-5-20 13:12
9 C, Z8 d  ~5 a0 [7 |0 K" \公卫是个非常凭良心的工作

" l1 n1 J" x/ r/ o0 B
是的，就是在分配利益时候多劳多得变成多吃多占，良心都被狗吃了

公卫走量就变了味道了。公卫的部分工作无法用量来衡量但是有很重要比如真正的有效的沟通宣传等等（而不只是发放宣传资料登记），如果用其他方式衡量，成本过高，变的无意义了。

假如去行政化了，疾控专家不受行政干扰？你说的是美国噶，可以和总统怼。

疾控的人员考核、职称、拨款、任务量受行政干扰，去行政化结果就是更像一个木偶，被踩被干扰。除非能像部队一样不受地方干扰，但能吗？

谈的太大了，美国疾控不也受特朗普制约了么？什么时候成立宇宙疾控中心，才能像你说的不受地球行政影响。

按照我的理解也是去行政化，但是事与愿违啊哥。行政处于绝对统治地位，你做的事基本跟他们息息相关，而且考核是好多块形成的，随时可以左右你，单独业务方面来说他们可能不懂，你可以忽悠他，甚至人家也压迫你作假。疾控局加强行政化，结果还不是大手一挥，让你执行，你更加喊，你可以好好问问教师队伍，他们只是教书而已？还不是五花八门的工。要从全局看，大家要求没那么高，就是提高大家待遇，累就累点，没地位就没地位，起码可以养家糊口。扯什么地位、有利于人民利益、怎样做不利于行业长远发展都是扯淡，先过好眼前，至于怎样建设，我觉得后面的人更加有智慧，有句话叫做摸着石头过河嘛，搁置争议共同开发，我们这代人不能完成交给下一代人。

作为单位最基层的打工仔，工作最多最苦逼，年底分配考核绩效的时候，领导1.5>科长1.3>骨干1.1>小喽喽0.8。被吸血的那种

tonge 发表于 2021-5-20 15:24
  V  Y, t/ X6 z5 T作为单位最基层的打工仔，工作最多最苦逼，年底分配考核绩效的时候，领导1.5>科长1.3>骨干1.1>小喽喽0.8。 ...

你们绩效不按职称？一般是二次分配的时候才是按照这个分配吧，就是每个人拿出总金额的10-20%作二次分配，总的按照这个搞个卵毛哦。