山东省这是确定改革方向了吗？

wozaiyuer 发表于 2021-3-15 08:52
9 G0 f& x/ n& {0 w  S! r- L( r就是奖金总数乘系数呗，谁的系数高拿的就多？

类似，基础奖金参考公务员目标奖，能拿课题的科所奖金另算。

wozaiyuer 发表于 2021-3-15 08:52
就是奖金总数乘系数呗，谁的系数高拿的就多？

' [" H- ]+ T! I4 F* ]- z* C基础奖金可以参考公务员目标奖，能拿课题、做项目出论文的科所再另外增加。

hahhah 发表于 2021-3-16 09:05
. \; i: V! F4 G楼下已经回答你了。
县区连公卫的都可以去检验，还有啥不可以的？
护理的你找个有老人的疾控看看是不是 ...

对不起，我们也是县疾控，检验科6个人全部是卫生检验专业的，疾控科有一个护理，那是因为结防科和疾控科合并并过来的，办公室，后勤这些，除了一个学中医的，其他都不是医学出身，一个单位除了四五个工勤人员，其他全部是专业技术人员，大部分岗位都是和专业匹配的

一个低调公卫人 发表于 2021-3-16 08:55
  E0 w5 `1 ?& C! b' `学公卫的，除了检验科以及一些杂科，其他业务科都可以去，没有更多的限制，万金油。

当然可以。问题是太浪费了。。还是干专业较好。

wozaiyuer 发表于 2021-3-12 10:32
4 T# c6 P2 d. ?: S* m3 \* e* k怎么说，不比现在强一点

4 E8 I, `0 j8 {& |7 C是比现在强一点，可我总觉得怪怪的，就好像水过地皮湿一样，并没有解决什么实质性的问题，疾控还是以前的疾控，还是会面临疫情当头却两头为难（没有话语权）、收入过低、人才流失等等的问题。这样的改革会给疾控带来真正的活力、动力吗？我看只能是暂时的，因为导致四级疾控缺乏动力、活力的主要因素不一样，拿一把钥匙怎么可能开得了四把不同的锁。就拿“一类财政保障，二类绩效管理”来说，对于国家疾控，省、市疾控来说也许可以通过各种社会服务项目来增加绩效，获得一份可观的收入，但对于县（区）疾控（尤其是经济相对落后的地区）却会受制于当地的政治、经济、人为等因素干扰使之难以实现，这样又会不会导致疾控系统内部的工资差异过大，造成新的问题！再说增加社会服务项目后的疾控还是一类公益事业单位吗？
: L& P5 A5 h& a（仅代表个人拙见，望各位大佬指点批评！！！）

yanlisha123 发表于 2021-3-15 09:34
疾控内部还划分出一个三六九等，那些不创收的科室谁去做呢？现在疫情防控就是传防科一个科室的事情吗？为什 ...

是的，别的科室基本上没啥事，还跟后面看笑话，说这些傻逼，你不是专业的么，坑死你，单位领导看他们没事，就想把这些人调到疾传科来帮帮忙，结果人家把领导门锁踹坏了，茶杯摔了，就当面骂街。

zx123333222 发表于 2021-3-15 22:42
疾控不可以选择？？你让一个不学检验的去检验科？你让一个护理的去疾控科？让一个公卫，预防的去后勤，去 ...

疾控要可以选择，傻逼才去疾控科。

都是咸吃罗卜淡操心

zx123333222 发表于 2021-3-17 00:14
: Y7 \, V, N' a) G8 P# H对不起，我们也是县疾控，检验科6个人全部是卫生检验专业的，疾控科有一个护理，那是因为结防科和疾控科 ...

4 M! h# k- r; W/ W4 d4 }你一个县代替全国那么多县？更别说中西部那些地方的人员构成了。
不要把自己所在地的情况套全国。
" I: u! y8 w& N1 p; a/ w$ T8 m说个极端点的，江阴疾控的技术能力，可以把大部分的市疾控给打趴下

wz198605 发表于 2021-3-17 08:31
疾控要可以选择，傻逼才去疾控科。

学预防，学公卫的不去疾控科，你想去哪？？你的意思是驾驶员要找不会开车的或者视力很差的？？