湖北公共卫生改革方案实施了，疾控要涨工资了

一个低调公卫人 发表于 2020-10-16 16:35
+ r7 y0 d# l' |9 K3 X那没有这些业务的科室怎么办？是由干职业卫生、评价体检的科室赚钱，大家分？还是只有这些科室有？不现实 ...

' P8 D# `% m+ v, a5 {% I9 X# y! @是的，到时候活是你们科室的，钱是大家的。或者活是你的，钱是国家的。如果钱发到你头上，那么大家都是搞业务了，那么真正的公共卫生管理谁去做。

一个低调公卫人 发表于 2020-10-16 17:00
# m( M2 T, l# ~6 V) \% S; y& Y做不到的，因为我们从根子说还是单位，是大锅饭的环境，人员组成很复杂，办事的不多，捣乱的一大批，不比 ...

如果没有系数倾斜或者不够，谁去累死累活去外面跑。
/ R4 s( O% I2 `' ^1 ~0 m要不就全部外聘，出去跑。编制的在家吃

是啊，困难太多，实施起来很麻烦

  ~) f$ H7 j( r4 j7 a

hahhah 发表于 2020-10-16 16:53
各司其职，创收的多拿系数呗。
风水轮流转吧。

9 @0 B( w9 M7 U. }' }2 o: A
创收的多拿系数是不可能的，反正我们单位是这样。领导说了疾控和医院不一样，绩效分配不可能参照医院。最后绩效分配方案就是按行政级别来发，领导、司机、驻村扶贫队员多发，其他科室普通职工不管创不创收都拿一样的系数。

zhangguoping 发表于 2020-10-15 20:02
/ L6 l2 m" M8 n现在是要编制有编制，要钱有钱了，还要什么处方权干吗

允许在完成核定任务基础上提供医疗卫生技术服务

一个低调公卫人 发表于 2020-10-16 16:35
  z0 p3 b. M) v0 W+ V- e那没有这些业务的科室怎么办？是由干职业卫生、评价体检的科室赚钱，大家分？还是只有这些科室有？不现实 ...

我认为这翻话是对的，不可能现在还吃大锅饭，假如开放第三方检测类业务，那么肯定是按照科室来，奖金提升的直接受益者是相关检验科室。而且当前还处于试点状态，各地主任领导也不敢大胆迈开步子搞业务。

杰Clark 发表于 2020-10-17 16:42
- S/ L: t) n' U4 Z2 M创收的多拿系数是不可能的，反正我们单位是这样。领导说了疾控和医院不一样，绩效分配不可能参照医院。 ...

. z% `+ _; K/ R4 j7 Q拿一样的系数，常规工作又不比别的科室少，为什么要我去创收？
7 e% c! c% I* k! |- m% h话说，为什么司机多发？编制的？

坐等改革，提高收入

zhangguoping 发表于 2020-10-16 10:32
我觉得，疾控可以招聘临床医师，对传染病以及职业病等进行诊疗。公益一类是保底，有创收了再分红，这模式只 ...

/ l0 y" @/ l& z4 K4 y1 @招临床医生还不如放开预防医学毕业生的部分处方权，一是可以提高疾控的临床实践能力，深刻了解个体，为开展群体性预防工作打基础，二是预防医学毕业生好歹也是五年医学院磨出来的，避免医疗资源的浪费。

市场允许吗？第三方也解决了很多就业。改革不会只顾一家的。